Jeg står til rådighed for drøftelse og assistance, hvis I overvejer at opsige eller bortvise en medarbejder, lige som jeg kan hjælpe med at udarbejde selve opsigelsen eller bortvisningsskrivelsen, så vi sikrer, at alle regler og formalia overholdes.
Jeg kan hjælpe med at vurdere og minimere risikoen for, at en opsigelse eller en bortvisning siden bliver underkendt af domstolene gennem rådgivning og udformning af baggrunden for, at medarbejderen ikke længere skal være ansat hos jer.
Kontakt advokat Lise Moth Timm
Skriv til mig på 22801971 eller lise@moth-adv.dk, kom med en kort beskrivelse af din sag og oplys dit telefonnummer – så kan vi tage en indledende snak om din sag og dine muligheder.
Første samtale er uden beregning.
Og hvis I overvejer at bortvise en medarbejder, skal I handle hurtigt – ellers mister I muligheden. Så ring lige til mig i dag i stedet for i morgen.
Muligheder for afslutning af et ansættelsesforhold
Arbejdsgiver opsiger medarbejderen
En opsigelse er den almindelige adgang til at stoppe ansættelsesforholdet og skal følge de opsigelsesvarsler, der enten fremgår af medarbejderens ansættelseskontrakt, funktionærloven eller overenskomst. En opsigelse skal dog være sagligt – ellers risikerer I at skulle betale en godtgørelse.
Medarbejderen siger op
En medarbejder kan altid vælge at sige op med det varsel, der følger af funktionærloven. Det vil som udgangspunkt være løbende måned plus 1 måned, men kan være længere, hvis I har aftalt en gensidig forlængelse.
Arbejdsgiver bortviser medarbejderen
Vælger I at bortvise en medarbejder, og er bortvisningen berettiget, vil medarbejderen kun have ret til løn frem til bortvisningsdagen. Medarbejderen får altså ikke løn i en opsigelsesperiode.
Gensidig fratrædelsesaftale
Hvis arbejdsgiver og medarbejder er enige om det, kan man afslutte ansættelsesforholdet med en fratrædelsesaftale. Fratrædelsesaftalens vilkår afhænger af baggrunden for ønsket; skyldes det fx forhold, der måske kan begrunde en bortvisning, vil fratrædelsesaftalen se ud på én måde. Skyldes det derimod et ønske om at opsige en medarbejder på barsel, vil fratrædelsesaftalen se væsentligt anderledes ud. Du kan læse mere om fratrædelsesaftaler her.