Skal I have ny direktør, eller overvejer I at forhandle en ny kontrakt på plads med den gamle, står vi til rådighed med sparring og gode råd, lige som vi naturligvis kan hjælpe med udformningen af den endelige kontrakt.
En direktørkontrakt adskiller sig typisk væsentligt fra en almindelig ansættelseskontrakt, fordi “ægte” direktører (det vil sige administrerende direktører, der er registreret som sådan i Erhvervsstyrelsen), ikke er omfattet af den almindelige ansættelsesretlige lovgivning som funktionærloven og ferieloven.
Kontakt advokat Lise Moth Timm
Repræsenterer du en virksomhed? Så ring til mig på 22801971 eller skriv til lise@moth-adv.dk, kom med en kort beskrivelse af din sag og oplys dit telefonnummer – så kan vi tage en indledende snak om din sag og dine muligheder.
Første samtale er uden beregning.
Direktørkontrakter kan tage mange former, og der er stort set aftalefrihed.
Der er derfor også så mange desto flere ting, I bør overveje, fordi der er langt mindre lovgivning, som ellers kan agere bagtæppe.
“Ægte” direktører ctr. alle andre direktører/C-levels
En “ægte” direktør (administrerende direktør/CEO/etc. – altså den (ikke de) aller øverst placerece i hierarkiet) er ikke omfattet af den almindelige ansættelsesretlige lovgivning (funktionærloven, ansættelsesklausulloven og ferieloven primært – forbuddende mod diskrimination gælder derimod også direktører).
Alle andre direktører er derimod omfatttet af den nævnte lovgivning, da de i de daglige refererer til den administrative direktør. De er derfor som altovervejende udgangspunkt i en “tjenestestilling” og er derfor omfattet af både funktionærloven, ansættelsesklausulloven og ferieloven.
Det gælder således alle underdirektører – økonomidirektør, HR- director, driftschefer, CFO, CTO, CMO COO, CCO, osv.
Selvom disse underdirektører ofte vil have kontrakter, som til forveksling minder om en “ægte direktørkontrakt”, så er de omfattet af den nævnte lovgivning, og det skal deres kontrakter reflektere.
Aftalefrihed – betyder mange beslutninger, der skal træffes
En direktør er derfor ikke lige så godt beskyttet, som medarbejdere, men har også en langt større grad af frihed i udførelsen af deres arbejde, lige som direktørers lønvilkår ofte er mere fordelagtige end de underordnede medarbejderes. Både i form af en højere grundløn, men også i form af løngoder, som fri bil, avis og internet leveret til privatadressen, firmakreditkort, sundhedsforsikring og andre typer forsikringer, potentielt lukrative bonusaftaler mv.
Den aftalefrihed, der findes omkring direktørkontrakter, fordi de ikke er omfattet af den almindelige ansættelsesretlige lovgivning, betyder, at direktørkontrakten typisk vil indeholde langt flere oplysninger, end det er nødvendigt i en almindelig ansættelseskontrakt.
Eksempelvis vil det ofte i højere grad skulle udpensles, hvilken ferie direktøren har ret til, lige som det direkte bør aftales, hvad der skal ske med eventuelle patenter eller ophavsretligt beskyttede værker, som direktøren måtte frembringe under sin ansættelse.
Det vil typisk også være nødvendigt i højere grad at udpensle, hvilke opgaver og hvilket ansvar der påhviler direktøren. Det skyldes, at direktøren i sit daglige arbejde ikke refererer til nogen højere i hierarkiet. En ægte direktør refererer kun til bestyrelsen, som fastlægger retningslinjerne for direktøren arbejde. Dette kan eksempelvis ske i en direktionsinstruks, hvor bestyrelsen fastsætter grænserne for direktørens handlefrihed, og det vil typisk fremgå af direktionsinstruksen, hvilke typer beslutninger der skal forelægges for bestyrelsen.
Da en ægte direktør ikke er omfattet af funktionærloven, kan I stort set aftale, hvad I vil omkring opsigelse, herunder direktørens rettigheder og forpligtelser i opsigelsesperioden, om direktøren kan eller skal have ret til fratrædelsesgodtgørelse, og om direktøren har ret til at beholde sine løngoder under en eventuel fritstilling.